Bieli Pracownicy, Niebieskie Pracownicy I 9 Innych Rodzajów Pracowników W Belgii

Bieli Pracownicy, Niebieskie Pracownicy I 9 Innych Rodzajów Pracowników W Belgii

Belgia ma wiele cech, takich jak ważna różnica między pracownikami z niebieskiego kolana a pracownikami z białego kolana. Nie jest to widoczne tylko w licznych różnicach w wzajemnych prawach i obowiązkach pracodawcy i pracownika. Zobaczysz to również w strukturze odrębnych wspólnych komitetów przemysłowych dla pracowników niebieskiego kolana i pracowników białego kolana zatrudnionych w tej samej branży. Pracownicy niebieskiego koloru i pracownicy białego koloru mają własne odrębne stowarzyszenia. Nawet oni mają odrębne stowarzyszenia dla pracowników niebieskiego kolana i pracowników białego kolana. Ale poza tym istnieje wiele innych rodzajów pracowników aktywnych w Belgii.

Błękitny Kolor Pracownik

Pracownik z niebieskim kolanem odnosi się do pracy ręcznej, którą wykonuje pracownik. Nazwa pochodzi od początku XX wieku, kiedy ci niebieskie robotnicy nosili odporne tkaniny ciemniejszych kolorów (np. niebieski denim lub niebieskie mundury). Przykłady pracowników z niebieskim kolanem obejmują mechanika, pracownika budowlanego, operatora maszyn, kierowcę ciężarówki i pływacę.

Charakterystyczną cechą niebieskiego pracownika jest to, że w zasadzie płacą się na godzinę, wynagrodzenie płacą się dwa razy w miesiącu. Dotacje na wakacje pochodzą z rezerwowego funduszu zabezpieczeń społecznych o nazwie Fundusz Wakacyjny.

W przeszłości pracownicy niebieskiego koloru mieli tendencję do zarabiania mniej niż ich rówieśnicy pracownicy białego koloru. Dziś już niekoniecznie tak jest.

Biały Kolar W Orkers

Pracownik białego kolana stereotypowy odnosi się do pracownika wykonującego pracę administracyjną na biurku. Jest używany do zawodów, które były używane do pracy w koszulce z białym kolarowym koszulką pracownika.Typyczne bieli kolarowe prace to księgowy, bankier, wykonawca, broker ubezpieczeniowy, inżynier i sekretarz.

Charakterystyczną cechą białego pracownika jest to, że ma stały miesięczny wynagrodzenie, które jest wypłacane raz w miesiącu. Pracodawca płaci opłatę wakacyjną.

W 1992 roku po raz pierwszy w Belgii było więcej białych kolarzy niż niebieskich kolarzy, a od tego czasu liczba ta stale wzrosła.

Przedstawiciele Sprzedaży

Przedstawiciel sprzedaży to pracownik białego kolana, który spędza większość swojego czasu odwiedzając nowych lub istniejących klientów osobiście w celu negocjacji nowego biznesu. Główną różnicą od „prawidłowego białego pracownika kolanowego” jest zatem szczególna zadania przedstawiciela sprzedaży, tj. odwiedzanie (bycie na drodze) nowych / istniejących klientów i negocjowanie nowego biznesu. Ta aktywność nie musi być wyłączna, ale powinna być stała i istotna.

Należy pamiętać, że szczególne przepisy mają zastosowanie elektronika do przedstawicieli sprzedaży, a szczególne przepisy powinny zatem być uwzględnione w umowie o pracę (w odniesieniu do czasu pracy, klauzuli niekonkurencyjnej itp.). Adwokat lub doradca prawny Twojego dostawcy wynagrodzeń pomoże Ci w sporządzaniu umowy o pracę.

Lokalni Pracownicy

Pracownik lokalny to pracownik podlegający belgijskim opodatkowaniom i belgijskim opodatkowaniom. Cywilizacja osoby nie ma znaczenia. Może być obywatelem Belgii lub osobą o innym obywatelstwie pod warunkiem, że może pracować w Belgii.

Obywatele następujących krajów europejskich mogą iść i pracować w Belgii bez zezwolenia na pracę: Bułgaria, Chorwacja, Cypr, Dania, Niemcy, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Węgry, Irlandia, Islandia, Włochy, Łotwa, Liechtenstein, Litwa, Luksemburg, Malta, Holandia, Norwegia, Austria, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Hiszpania, Republika Czeska, Zjednoczone Królestwo, Szwecja i Szwajcaria.

Obcokrajowcy, którzy nie są obywatelami Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EWG) i Szwajcarii i którzy chcą pracować w Belgii, muszą z wyprzedzeniem ubiegać się o pozwolenie na pracę lub jedno pozwolenie. Niektórzy dostawcy płatności mogą pomóc w pojedynczych aplikacjach pozwolenia. Pracownicy zagraniczni, którzy mają zamiar wykonywać samodzielną działalność zawodową, muszą uzyskać kartę zawodową. Możesz skontaktować się z Enterprise Counter Eunomia w celu zarządzania aplikacją.

Istnieje wiele ograniczeń w zakresie zabezpieczenia społecznego, które mają zastosowanie do miejscowych pracowników podlegających zabezpieczeniu społecznemu w Belgii. Niektóre z nich, podobnie jak pierwsze obniżenie pracowników dla nowych pracodawców, są dość wielkoduszne, jak wyjaśniono w innym artykule „Zniżone koszty pracodawcy dla pierwszego pracownika w 2020 roku”.

Pracownicy Studenci

Pracownik student musi mieć co najmniej 16 lat (15 lat, jeśli ukończył pierwsze dwa lata szkoły średniej) i musi przestrzegać pełnoetatowego programu nauczania. Pracownik studencki jest zwolniony z zwykłych wkładów zabezpieczeń społecznych. Jest ona objęta znacznie niższym wkładem solidarności, pod warunkiem że spełnione są pewne warunki.

Ogólnie rzecz biorąc, te same belgijskie przepisy prawa pracy mają zastosowanie do studentów jako zwykłego pracownika. Na przykład studenci muszą również otrzymywać kopię regulaminu pracy, gdy rozpoczynają pracę. A pracodawca musi zapłacić co najmniej minimalną pensję w sektorze, w stosunku do innych pracowników niebieskiego koloru lub pracowników białego koloru, chyba że sam sektor zapewnia konkretne minimalne wynagrodzenie dla studentów.

Posted Pracownicy

Pracownicy zatrudniony (zwani również pracownikami zatrudnionymi) mogą być pracownikami niebieskiego koloru lub pracownikami białego koloru. Definuje się jako osoba, która przez ograniczony czas wykonuje pracę w innym kraju niż kraj, w którym pracownik zwykle wykonuje pracę. Pozostaje objęty systemem zabezpieczenia społecznego kraju ojczyzny i jest zwolniony z zabezpieczenia społecznego w Belgii.

Obecnie Belgia zawarła dwustronne porozumienia w sprawie zabezpieczenia społecznego z 25 krajami: Albania, Algieria, Argentyna, Australia, Bośnia i Hercegowina, Kanada (także odrębne porozumienie z Quebec), Brazylia, Chile, DR Kongo, Filipiny, Indie, Izrael, Japonia, Kosovo, FYR Macedonia, Moldova, Maroko, San Marino, Czarnogóra, Serbia, Tunezja, Turcja, Urugwaj, Stany Zjednoczone i Korea Południowa.

Z drugiej strony pracodawcy, którzy zatrudniają zagranicznych pracowników do Belgii, muszą powiadomić Biuro Narodowego Zabezpieczenia Społecznego Belgii (NSSO) o zatrudnieniu przed przybyciem pracownika do Belgii. Wymagania te nazywane są deklaracją Limosa. Specjalny dostawca wynagrodzeń, taki jak Pro-Pay, może dbać o deklarację w imieniu pracodawcy.

Wszelkie opodatkowane wynagrodzenie wypłacone przez zagranicznego pracodawcę pracownikowi musi zostać opodatkowane za pośrednictwem belgijskiego wynagrodzenia, ponieważ podlega on opodatkowaniu. W zasadzie, jeśli pracownik zatrudniony spędza więcej niż 183 dni w Belgii, to pracownik zagraniczny staje się rezydentem podatkowym w Belgii.

Pracownicy Graniczni

Termin „pracownik graniczny” jest używany w przypadku pracownika zatrudnionego w strefie granicznej państwa członkowskiego UE, który wraca codziennie lub przynajmniej raz w tygodniu do strefy granicznej sąsiedniego państwa, w którym mieszka i którego jest obywatelem.

Podział Płatności Pracowników

Podział wynagrodzenia jest metodą odszkodowania pracownikowi pracującemu w wielu krajach. Część wynagrodzenia pracownika dokonuje się w kraju ojczyzny. W tym samym czasie drugie wynagrodzenie jest wykonywane dla pracownika w kraju gospodarza, w którym odbywa się praca.

Zgodnie z europejskimi przepisami pracownik będzie podlegał zabezpieczeniu społecznemu w jednym kraju. Z punktu widzenia podatku pracownik staje się podatny w obu krajach. W rezultacie konieczne jest prowadzenie roli wynagrodzenia w kraju ojczyzny i w kraju gospodarza.

Belgia jest małym krajem z pięcioma sąsiadującymi państwami i ma wielu podzielonych pracowników, a także podpisał szereg umów o podwójnym opodatkowaniu, które pozwalają pracownikom unikać podwójnego opodatkowania ich dochodu.

Pracownicy Expat

B elgium oferuje atrakcyjny status opodatkowania dla cudzoziemców (lub pracowników cudzoziemców) poprzez zminimalizowanie kosztów wynagrodzeń dla wykonawców cudzoziemców. W większości przypadków expat wykonuje pracę białego pracownika szyi, a rzadko jest, że expat wykonuje pracę niebieskiego pracownika szyi.

System podatkowy ma zastosowanie do zagranicznych pracowników pracujących dla pracodawców, którzy są częścią międzynarodowych grup. Aby być uprawnionym do specjalnego statusu podatkowego dla wykonawców niebędących rezydentami, ekspatriator i jego pracodawca muszą spełniać określone warunki. Stan ten musi być wymagany, ponieważ nie jest udzielany automatycznie.

Tylko doradca podatkowy może pomóc w zastosowaniu specjalnego statusu podatkowego dla wykonawców niebędących rezydentami oraz przygotować obliczenia podatkowe. Obliczanie wynagrodzenia Expat zostanie dokonane przez dostawcę wynagrodzenia na podstawie obliczeń doradcy podatkowego.

Dyrektorzy

W Belgii dyrektorzy firmy nigdy nie mogą być traktowani jako pracownicy. Nawet jeśli wykonują tę funkcję w niepełnym wymiarze godzin i nie otrzymują odszkodowania, są to osoby samodzielnie zatrudnione pod nieodwracalnym założeniem.

Dyrektorzy muszą dołączyć do funduszu ubezpieczeń społecznych, takiego jak Avixi, przed rozpoczęciem funkcji dyrektora.


Leave a Reply

Your email address will not be published.